LK公司员工绩效管理研究
来源:365bet官方网址 作者:365bet赌博 时间:2019-05-20 点击:

管理LK公司员工绩效的研究
陈浩文
[摘要]自信息时代和经济时代以来,市场竞争变得激烈。所有社会和社会都面临着许多挑战。如果公司希望保持和吸引人才,他们必须提高管理水平和激励机制。
今天,政府大力支持第三产业的发展,公司也强调人力资本在公司生产经营活动中的重要作用。
为了使公司在激烈的市场竞争中保持领先地位,有必要发挥公司人力资源管理的作用和员工绩效评估。
因此,将人们作为“主要资源”的使用是实现现代企业战略目标的重要因素。
今天,由于计算机和智能工具在性能评估的各个方面的广泛使用,绩效管理者必须能够掌握一些最新的评估工具。确保绩效评估结果的准确性和科学性以及员工绩效。
但是,公司还应用规则来管理员工绩效,系统不完整,结果不反馈,评估正规化,员工不注意公司的许多空白绩效过于贬值,公司在这方面的管理还没有得到加强。
作者单位:
上海应用技术学院;[分类号]:F272。
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